областной конкурс лучший муниципальный служащий

Конкурс 2020 года

Конкурс «Лучший государственный гражданский служащий Владимирской области» 2020 года»

01 декабря 2020 года во Владимирском филиале Российской академии народного хозяйства и государственной службы при Президенте Российской Федерации проведен второй этап конкурса «Лучший государственный гражданский служащий Владимирской области». На открытии конкурса руководитель аппарата администрации Владимирской области Георгий Геннадьевич Усков отметил, что конкурс «Лучший государственный гражданский служащий» является очевидной мотивацией к более активной профессиональной деятельности и постоянному саморазвитию гражданского служащего и независимо от его итогов знания и навыки, полученные в процессе взаимодействия с коллегами и экспертами на испытаниях, будут полезными и применимыми на практике при исполнении служебных обязанностей.

Участники, в ходе второго этапа конкурса, прошли компьютерное тестирование на знания в области основ законодательства Российской Федерации и Владимирской области о государственной гражданской службе, истории и географии Владимирского края, русского языка, а также мастер класс по проектному управлению и технике публичных выступлений, тренинг на оценку личностных качеств.

Традиционный конкурс «Лучший государственный гражданский служащий Владимирской области» 11 декабря 2020 года подошел к финальному этапу.

В торжественной обстановке в стенах Владимирского филиала Российской академии народного хозяйства и государственной службы при Президенте Российской Федерации под председательством руководителя аппарата администрации Владимирской области Ускова Георгия Геннадьевича были заслушаны 6 конкурсных проектов финалистов.

Перед членами конкурсной комиссии выступили:

Асташкина Валентина Сергеевна с конкурсной работой на тему: «Развитие стрессоустойчивости государственных служащих, как средство повышения профессиональной компетентности в работе с населением и обращениями граждан»

Земляникина Анастасия Дмитриевна с конкурсной работой на тему: «Апгрейд модели сопровождения реализации молодежной политики – региональный аспект (Молодежный навигатор – 33)»

Копосов Антон Владимирович с конкурсной работой на тему: «Ежегодный конкурс по итогам реализации мероприятий по патриотическому воспитанию населения»

Кузин Илья Сергеевич с конкурсной работой на тему: «Актуальные вопросы доабортного консультирования»

Нефедова Татьяна Евгеньевна с конкурсной работой на тему: «Единая кадровая служба»

Потапова Ирина Николаевна с конкурсной работой на тему: «Обеспечение нуждающихся слоев населения бесплатными фруктами, овощами и картофелем»

Членами областной конкурсной комиссии оценивались: актуальность конкурсной работы, оригинальность и творческий подход, ораторское мастерство и культура поведения финалиста, логичность и четкость ответов на вопросы членов комиссии.

Победителем в 2020 году стала Потапова Ирина Николаевна, ведущий специалист-эксперт отдела растениеводства, плодородия почв и механизации Департамента сельского хозяйства Владимирской области. Специальным призом от Академии «За цифровизацию молодежной политики» награждена Земляникина Анастасия Дмитриевна, главный специалист-эксперт отдела сопровождения реализации программ и проектов управления программ и проектов Департамента регионального развития Владимирской области.

Дипломом участника конкурса награжден Рощин Олег Сергеевич, консультант отдела информационного обеспечения и мониторинга управления информационной политики Департамента региональной политики Владимирской области.

Все участники конкурса были отмечены дипломами и подарками.

Администрация Владимирской области поздравляет победителя и благодарит всех участников конкурса!

Источник

Областной конкурс лучший муниципальный служащий

от 11 февраля 2010 года N 19

Об областном конкурсе «Лучший муниципальный служащий Костромской области»

(с изменениями на 26 апреля 2021 года)

В целях выявления и распространения передового опыта в сфере муниципального управления, совершенствования профессионального уровня муниципальных служащих Костромской области постановляю:

1. Проводить ежегодно областной конкурс «Лучший муниципальный служащий Костромской области».

1) Положение об областном конкурсе «Лучший муниципальный служащий Костромской области» (приложение N 1);

2) состав конкурсной комиссии по проведению областного конкурса «Лучший муниципальный служащий Костромской области» (приложение N 2).

3. Рекомендовать главам муниципальных образований Костромской области ежегодно проводить муниципальный конкурс «Лучший муниципальный служащий».

4. Департаменту информационной политики, анализа и развития коммуникационных ресурсов Костромской области обеспечить информационное сопровождение областного конкурса «Лучший муниципальный служащий Костромской области».

6. Настоящее постановление вступает в силу со дня его подписания и подлежит официальному опубликованию.

Утверждено
постановлением
губернатора
Костромской области
от 11 февраля 2010 г. N 19

ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОБЛАСТНОМ КОНКУРСЕ «ЛУЧШИЙ МУНИЦИПАЛЬНЫЙ СЛУЖАЩИЙ КОСТРОМСКОЙ ОБЛАСТИ»

Глава 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

3. Конкурс проводится ежегодно.

3.1. Финансовое обеспечение расходов, связанных с выплатой денежных поощрений победителям конкурса, осуществляется в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных администрации Костромской области на указанные цели законом Костромской области об областном бюджете на соответствующий финансовый год и на плановый период.

Глава 2. ЦЕЛИ И ЗАДАЧИ КОНКУРСА

4. Конкурс проводится в целях выявления и поощрения муниципальных служащих Костромской области, достигших высоких результатов в области местного самоуправления, а также раскрытия творческого потенциала муниципальных служащих Костромской области и формирования системы их последующего должностного роста.

5. Основными задачами конкурса являются:

1) систематизация и распространение опыта работы лучших муниципальных служащих органов местного самоуправления муниципальных образований Костромской области;

2) повышение престижа муниципальной службы;

3) формирование благоприятного общественного мнения о деятельности лиц, замещающих должности муниципальной службы;

4) укрепление стабильности профессионального состава кадров органов местного самоуправления муниципальных образований Костромской области.

Глава 3. УЧАСТНИКИ КОНКУРСА

7. От одного муниципального образования Костромской области в конкурсе может принимать участие не более одного участника в каждой номинации.

8. Стаж муниципальной службы участника конкурса для участия в конкурсе должен быть не менее одного года на момент подачи документов.

10. Муниципальный служащий, ставший победителем конкурса, может вновь принять в нем участие не ранее чем через три года с того года, в котором он был признан победителем.

Глава 4. НОМИНАЦИИ КОНКУРСА

11. Конкурс проводится по следующим номинациям:

1) «Лучший муниципальный служащий муниципального района, муниципального округа, городского округа»;

3) «Лучший муниципальный служащий городского поселения, сельского поселения»;

Глава 5. ПОРЯДОК ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА

13. Управление размещает на портале государственных органов Костромской области в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» объявление о проведении конкурса.

В объявлении указываются дата, время, место и порядок проведения конкурса, в том числе сроки подачи заявок на участие в конкурсе.

1) заявку на участие в конкурсе по форме согласно приложению N 1 к настоящему Положению;

2) анкету муниципального служащего, заверенную по месту работы, по форме согласно приложению N 2 к настоящему Положению;

3) характеристику муниципального служащего по форме согласно приложению N 2.1 к настоящему Положению;

4) конкурсную работу (доклад, реферат, эссе), согласованную с непосредственным руководителем муниципального служащего, включающую в себя аргументированно изложенные основные достижения участника конкурса в профессиональной деятельности, разработанные и реализованные проекты, методические разработки, фоторепортажи, материалы средств массовой информации по обозначенным проектам.

Конкурсная работа должна отвечать следующим требованиям:

конкурсные материалы представляются в печатном и электронном виде, общий объем конкурсной работы не должен превышать 10 страниц;

Источник

2020 год

Конкурс «Лучший муниципальный служащий Владимирской области»

26 ноября 2020 года во Владимирском филиале Российской академии народного хозяйства и государственной службы при Президенте Российской Федерации проведен второй этап конкурса «Лучший муниципальный служащий Владимирской области».

Участники, в ходе второго этапа конкурса, прошли компьютерное тестирование на знания в области основ законодательства о местном самоуправлении и муниципальной службе, истории и географии Владимирского края, русского языка, а также мастер класс по проектному управлению и технике публичных выступлений, тренинг на оценку личностных качеств. В процессе взаимодействия с коллегами и экспертами на испытаниях участники получили знания и навыки, которые будут полезными и применимыми на практике при исполнении служебных обязанностей.

В результате проведения второго этапа, основываясь на оценки независимых экспертов, конкурсная комиссия определила 7 участников которые вышли в финал:

Администрация Владимирской области выражает благодарность всем муниципальным образованиям области за участие в конкурсе «Лучший муниципальный служащий Владимирской области».

На протяжении четырех лет конкурсная комиссия выбирает самых инициативных, обладающих лидерскими качествами, эффективно реализующих профессиональные задачи служащих муниципалитетов Владимирской области.

Финал конкурса «Лучший муниципальный служащий Владимирской области» состоялся 9 декабря 2020 года.

В торжественной обстановке в стенах Владимирского филиала Российской академии народного хозяйства и государственной службы при Президенте Российской Федерации были заслушаны 7 конкурсных проектов финалистов:

Волков Александр Алексеевич с конкурсной работой на тему: «Совет молодежи микрорайона «Северный»

Мазанова Марина Аркадьевна с конкурсной работой на тему: «Проблемы реализации муниципального земельного контроля на территории Российской Федерации»

Чернышева Светлана Викторовна с конкурсной работой на тему «Совершенствование подходов к формированию кадрового резерва в сфере образования в условиях проектного управления»

Серякова Ирина Викторовна с конкурсной работой на тему: «Самое нужное дело»

Волкова Анна Николаевна с конкурсной работой на тему: «Единство через культуру»

Любимова Елена Евгеньевна с конкурсной работой на тему: «МФЦ –эффективная модель взаимодействия гражданина и государства»

Зуева Лариса Сергеевна с конкурсной работой на тему: «Муниципальный земельный контроль как инструмент регулирования эффективного использования земельных ресурсов (на примере МО Юрьев-Польский район)»

Членами областной конкурсной комиссии оценивались: актуальность конкурсной работы, оригинальность и творческий подход, ораторское мастерство и культура поведения финалиста, логичность и четкость ответов на вопросы членов комиссии.

Победителями в 2020 году стали:

За «Активную гражданскую позицию» специальным призом от Академии был награжден Волков Александр Алексеевич, главный специалист группы по работе с микрорайонами отдела организационно-массовой работы и кадров управления организационно-массовой работы и делопроизводства администрации Октябрьского района города Владимира.

Все участники третьего (финального) этапа конкурса были отмечены дипломами и подарками.

Администрация Владимирской области поздравляет победителей и благодарит всех участников конкурса!

Источник

База данных «Лучшие кадровые практики на государственной гражданской и муниципальной службе» (2016 г.)

База данных лучших практик применения кадровых технологий на государственной гражданской и муниципальной службе сформирована по итогам проведения Всероссийского конкурса «Лучшие кадровые стратегии и практики на государственной гражданской и муниципальной службе» (2016 г.).

Единая кадровая служба органов исполнительной власти
Ленинградской области
(2016 г., победитель конкурса)

Проект «Стратегия развития инновационных технологий управления кадровыми процессами в органах государственной и муниципальной власти в Ульяновской области до 2030 года»
(2016 г.)

Формирование и развитие кадрового потенциала
Министерства финансов Чувашской Республики
(2016 г.)

Сетевой Институт в сфере противодействия отмыванию преступных доходов
и финансированию терроризма
(2016 г.)

Внедрение системы детализированных квалификационных требований
(2016 г.)

Реализация проекта «Команда Губернатора: Ваше будущее»
(2016 г., победитель конкурса)

Институт исполнителей исследовательских и аналитических работ
в Правительстве Ростовской области
(2016 г., победитель конкурса)

Молодежный кадровый резерв Санкт-Петербурга
(2016 г.)

Привлечение молодых специалистов на государственную гражданскую службу Новгородской области
(2016 г.)

Комплексная оценка государственных гражданских служащих, кандидатов на замещение вакантных должностей в центральном аппарате и загранаппарате Министерства, а также вакантных должностей руководителя территориального органа в подведомственных федеральных службах и агентствах
(2016 г.)

Оценка уровня базовых знаний государственных гражданских служащих Ханты-Мансийского автономного округа – Югры посредством тестирования на знание государственного языка Российской Федерации, психологии общения и законодательства о противодействии коррупции на государственной гражданской службе
(2016 г.)

Комплексная оценка персонала в системе государственного и муниципального управления
(2016 г.)

Эффективный кадровый резерв ФАС России
(2016 г., победитель конкурса)

Механизмы эффективного подбора кадрового состава государственных гражданских служащих, формирования кадрового резерва и работы с ним
(2016 г.)

Организация и проведение ежегодного конкурса среди выпускников образовательных организаций высшего образования на включение в кадровый резерв Администрации Ленинградской области и аппаратов мировых судей Ленинградской области для замещения типовой должности государственной гражданской службы Ленинградской области специалиста первой категории
(2016 г.)

Конкурсы на включение в резерв управленческих кадров Ленинградской области для замещения вакантных должностей руководителей органов исполнительной власти Ленинградской области
(2016 г.)

Система кадровых резервов в Хабаровском крае: технологии формирования и использования
(2016 г.)

Региональный кадровый проект Ивановской области «Команда Губернатора: Будущее за нами!»
(2016 г., победитель конкурса)

Создание Молодежного совета в центральном аппарате и территориальных органах Росреестра
(2016 г.)

Наставничество и адаптация на государственной гражданской службе Пензенской области
(2016 г.)

Организация наставничества в органах исполнительной власти Хабаровского края
(2016 г.)

Институт наставничествах
(2016 г.)

Система адаптации и наставничества в Мэрии г. Казани
(2016 г.)

Ключевые показатели результативности государственных гражданских служащих Санкт-Петербурга
(2016 г., победитель конкурса)

Внедрение системы управления эффективностью деятельности исполнительных органов государственной власти: комплексный подход и ориентация на результат
для групп должностей государственной гражданской службы
(2016 г., победитель конкурса)

Оценка эффективности деятельности руководителей
органов исполнительной власти Челябинской области
(2016 г., победитель конкурса)

Оценка эффективности и результативности органов Администрации города Вологды, профессиональной служебной деятельности работников Администрации города Вологды
(2016 г., победитель конкурса)

Конкурсы профессионального мастерства на государственной и муниципальной службе
(2016 г.)

Мотивация государственных гражданских служащих при исполнении служебных обязанностей путем внедрения оценки эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности
(2016 г.)

Премирование государственных гражданских служащих Пензенской области
(2016 г.)

Премирование членов конкурсных и аукционных комиссий
(2016 г.)

Ежегодный конкурс «Лучший муниципальный служащий Ханты-Мансийского автономного округа – Югры»
(2016 г.)

Школа мэров
(2016 г., победитель конкурса)

Развитие кадрового потенциала государственных служащих Липецкой области
(2016 г.)

Система подготовки и оценки профессионального мастерства кадровых работников исполнительных органов государственной власти Мурманской области
(2016 г.)

Смешанное обучение как объединение достоинств очного и электронного форматов
(2016 г.)

Система тренингов и семинаров по развитию ключевых управленческих компетенций
и навыков личной эффективности
(2016 г.)

Электронная корпоративная библиотека
(2016 г.)

Модульная практико-ориентированная программа «Золотая миля лидера»
(2016 г.)

Применение социально-психологических технологий для развития кадрового потенциала
(2016 г.)

Видеопродакшн как технология обучения и коммуникации
(2016 г.)

Развитие культуры коммуникаций с населением
(2016 г., победитель конкурса)

Мониторинг организации работы по противодействию коррупции
(2016 г., победитель конкурса)

Организация работы правового просвещения в сфере противодействия коррупции
(2016 г.)

Практика использования информационно-коммуникационных технологий в сфере профилактики коррупции
(2016 г.)

Наглядный материал «Сказка о Коррупции»
(2016 г.)

Противодействие коррупции как основная составляющая кадровой стратегии
в администрации города Симферополя
(2016 г.)

Программный комплекс планирования и анализа в системе федерального государственного органа деятельности по организации дополнительного профессионального образования его работников
(2016 г.)

Автоматизированная система кадрового учета гражданских служащих (граждан) Республики Коми
(2016 г.)

Региональный электронный сервис «Кадровый лифт»
(2016 г.)

Корпоративный портал государственных и муниципальных служащих Ульяновской области
(2016 г.)

Обязательное ежедневное экспресс-тестирование
государственных гражданских служащих Санкт-Петербурга
(2016 г.)

Проведение квалификационного экзамена с учетом всесторонней оценки гражданских служащих
(2016 г.)

Технология высвобождения персонала
(2016 г.)

Система управления персоналом
(2016 г.)

Наименование лучшей кадровой практики
Наименование государственного органа/ органа местного самоуправления (ответственное структурное подразделение)	Документы и материалы по лучшей кадровой практике
Аппарат Губернатора и Правительства Ленинградской области	Презентация Архив документов по практике
Администрация Губернатора Ульяновской области	Презентация Архив документов по практике
Министерство финансов Чувашской Республики	Презентация Архив документов по практике
Федеральная служба по финансовому мониторингу	Презентация Архив документов по практике
Правительство Пензенской области	Презентация Архив документов по практике
Департамент государственной службы и кадровой политики Вологодской области	Презентация Архив документов по практике
Министерство по делам молодежи и семейной политике Республики Саха (Якутия)	Презентация Архив документов по практике
Администрация Губернатора Санкт-Петербурга	Презентация Архив документов по практике
Департамент государственного управления Новгородской области	Презентация Архив документов по практике
Главное управление государственной службы Губернатора и Правительства Хабаровского края	Презентация Архив документов по практике
Главное управление государственной службы Губернатора и Правительства Хабаровского края	Презентация Архив документов по практике
Аппарат исполнительного комитета муниципального образования города Казани	Презентация Архив документов по практике
Управление потребительского рынка и услуг, контроля в сфере производства и оборота этилового спирта, алкогольной и спиртосодержащей продукции Брянской области	Презентация Архив документов по практике
Правительство Москвы	Презентация Архив документов по практике
Департамент государственной службы и кадровой политики Вологодской области	Презентация Архив документов по практике
Аппарат исполнительного комитета муниципального образования города Казани	Презентация Архив документов по практике

Государственная гражданская служба,Трудовые отношения

Источник