образец резюме топ менеджер руководитель

Содержание
  1. Резюме топ-менеджера: как сделать его безупречным
  2. Ошибка № 1: одно резюме на разные позиции
  3. Ошибка № 2: не хватает информации
  4. Ошибка № 3: резюме без конкретных достижений
  5. Ошибка на собеседовании: принижение значимости рекрутеров
  6. BOSSHUNT
  7. Как написать резюме для руководителей высшего звена
  8. Составление резюме: основные элементы
  9. Образец резюме руководителя
  10. Общие рекомендации по составлению
  11. Оформляем резюме по блокам
  12. Личная информация
  13. Образование
  14. Опыт работы
  15. Профессиональные качества и ключевые навыки
  16. Личные качества будущего руководителя
  17. Дополнительные сведения
  18. Пример резюме на руководящую должность
  19. Иванов Иван Иванович
  20. Образование:
  21. Опыт работы:
  22. Функциональные обязанности:
  23. Достижения:
  24. Профессиональные навыки:
  25. Личные качества:
  26. Дополнительная информация:
  27. Образец резюме топ-менеджера + готовый шаблон
  28. Общие рекомендации
  29. Опыт работы в резюме топ менеджера
  30. Пример одного из опытов работы
  31. Лайфхаки составления правильного резюме топ-менеджера
  32. Частые ошибки в резюме руководителя: чем они опасны и как их исправить
  33. Ошибка 1. Неудачно представленный разноплановый опыт
  34. Ошибка 2. Бюрократический налет
  35. Ошибка 4. Неправильная структура или ее отсутствие
  36. 3 «железные» правила составления резюме топ-менеджера
  37. Готовьте документ специально под конкретную компанию и вакансию.
  38. Четко обозначьте свое позиционирование и личный бренд.
  39. Всегда держите под рукой актуальный документ.

Резюме топ-менеджера: как сделать его безупречным

Ошибка № 1: одно резюме на разные позиции

Кандидаты уровня топ, как правило, имеют большой опыт работы на разных позициях с широким функционалом. Если вы претендуете на должности с разным набором функций, лучше составить отдельное резюме для каждой из них. Руководитель кадрового агентства HR365 Дмитрий Карнаухов рекомендует отсортировать опыт для нужных позиций.

«Типичная ошибка, с которой я встречаюсь, — это создание только одного резюме, с названием должности, как в трудовой книжке на последнем месте работы, — рассказывает Дмитрий. — Например, при личном общении с кандидатом я понимаю, что он может работать и исполнительным, и генеральным директором, и заместителем генерального директора.

Но кандидат не использует все возможности hh.ru и делает только одно резюме, ограничивая себя в поиске работы. Я советую сделать несколько резюме с разными названиями должностей, в которых кандидат хочет и может работать. И откликаться на интересные вакансии целевыми резюме. Имеет смысл проработать содержание каждого из них таким образом, чтобы раскрыть максимально именно те компетенции, которые будут релевантны названию должности в резюме».

Названия должности могут отличаться в разных компаниях — лучше использовать общепринятое. Например, вместо «аналитический директор по коммуникационному развитию и оценке» напишите «директор по персоналу». Если сомневаетесь, как правильно обозначить должность, уточните ее по квалификационному справочнику.

Ошибка № 2: не хватает информации

Общая информация о сфере деятельности компании и целях, которые стояли перед топ-менеджером, — это повод для начала разговора с новым нанимателем. Так, если вы на прежнем месте занимались антикризисным управлением, то ваш опыт будет полезен предприятию в таком же положении. Строили бизнес с нуля или открывали собственное дело? Обозначьте эти направления работы.

Дополнительная информация поможет качественно оценить опыт работы топ-менеджера. Чтобы понять, каких подробностей не хватает, попробуйте посмотреть на свое резюме глазами рекрутера. Например:

10168274

Ошибка № 3: резюме без конкретных достижений

«Перечисление должностных обязанностей не добавляет ценности резюме. Лучше сконцентрироваться на том, каких результатов вам удалось добиться в разных сферах управленческой деятельности, — объясняет Людмила Авдонина. — Например, кандидаты на позицию генерального директора пишут так: «Зоны ответственности — решение вопросов с органами власти; планирование, организация и контроль деятельности структурных подразделений; формирование команды менеджмента». Так как гендиректор в любом случае отвечает за все эти сферы, такое перечисление бесполезно».

Сформулировать достижения помогает точное описание задачи. Отталкиваясь от него, можно обозначить основные шаги, которые привели к результату. Например, в резюме гендиректора:

10168103

Ошибка на собеседовании: принижение значимости рекрутеров

Претенденты на руководящие должности могут ошибиться не только в резюме, но и при первой встрече с потенциальным работодателем. По словам Дмитрия Карнаухова, кандидаты с опытом, претендующие на должности топ-уровня, часто обесценивают работу рекрутера. И при первой же встрече просят соединить их с руководителем напрямую.

Дмитрий привел пример: на собеседование приходит кандидат и с порога заявляет: «Я готов общаться только с лицом, действительно принимающим решение», «Позовите сюда владельца компании». Рекрутер понимает, что если кандидат на руководящую позицию не может правильно выстроить коммуникацию со специалистом, то с большой вероятностью у него будут проблемы в общении с сотрудниками. Поэтому после таких собеседований кандидат получает корректный отказ.

Не надо искать пути, как обойти рекрутера, лучше научиться «дружить» с ним. Ведь если специалист стоящий и понравился рекрутеру — он будет отстаивать этого кандидата и бороться за то, чтобы его приняли в компанию.

Источник

BOSSHUNT

683

Как написать резюме для руководителей высшего звена

Первый шаг для карьерного перехода – составление резюме, которое будет выгодно выделять вас среди других конкурентов и позиционировать как идеального кандидата для работодателя.

Резюме было и остается главным инструментом и центральным звеном в механизме поиска работы; исходным элементом, с которого начинается весь процесс. В условиях сильной конкуренции на рынке труда резюме руководителя – это нечто большее, чем простое перечисление мест работы и должностных обязанностей. Кандидаты на руководящие должности проходят гораздо более тщательный отбор и проверку на профпригодность, чем остальные соискатели.

В идеале каждый ТОП-менеджер должен иметь резюме и оно должно быть отредактировано с учетом всех последних событий и готово к отправке в любой момент, причем даже тогда, когда вы не занимаетесь активным поиском нового места работы.

В этой статье вы узнаете, какие существуют особенности в составлении резюме для кандидатов, претендующих на высокие управленческие позиции.

Основные принципы написания резюме для руководителей

Must have по содержанию:

Must have по оформлению:

Авторитетное мнение: «Плохо структурированное резюме – пустая трата времени для работодателя», Кэтрин Хансен, специалист по составлению резюме.

На сегодняшнем рынке труда резюме, составленное традиционными методами, не выдерживает конкуренции – в особенности, если дело касается руководителей высшего звена. Я предлагаю использовать современный подход к составлению резюме. В соответствии с последними методиками в резюме нового поколения делается акцент на достижениях, используются ключевые слова и формируется личный бренд кандидата.

Читайте также:  какой тан для окрошки лучше

Резюме топ-менеджера должно выполнять следующие функции:

Составление резюме: основные элементы

Соответствие вакансии. Соберите информацию о компании и выстраивайте резюме с учетом объявленной вакансии. HR-менеджеры нередко лишь бегло просматривают резюме, чтобы быстро выяснить пожелания и предложения соискателя. Чтобы ваше резюме не было отсеяно на этом этапе, выделите главное с помощью четко оформленного заголовка и списка ключевых компетенций. Под шапкой, состоящей из вашего имени, адреса, номеров телефонов и адреса электронной почты, перечислите ваши главные сферы компетенции, например:

УПРАВЛЕНИЕ ПРОДАЖАМИ • МАРКЕТИНГ • ВЫБОР ПОСТАВЩИКОВ • РАЗВИТИЕ БИЗНЕСА

Авторитетное мнение: «Резюме руководителя должно акцентировать внимание на тех компетенциях, которые делают его кандидатуру отвечающей определенной задаче», Кэтрин Хансен.

Формулировка цели. Возможно, вы захотите подробно описать в резюме свою цель поиска работы, которую вы перед собой ставите, хотя использование этого элемента резюме постепенно теряет актуальность. Одной фразой дайте ясное представление о том, какой работой вы хотите заниматься и как вы собираетесь ее выполнять. Например, вашей целью может быть:

HR-специалисты просят указывать более конкретную цель поиска. Они хотят видеть более точные вводные данные для отбора. Поэтому можно ограничиться названием позиции и отрасли.

Брендинг. Сегодня руководитель – это бренд. Объясните, в чем состоит ваше «уникальное ценностное предложение», сделав упор на своей индивидуальности, репутации и преимуществах. Авторы книги «Резюме для победителя» Б. Фауст и М. Фауст определили описание бренда для резюме «перспективными качествами». Перспективные качества — это гарантия будущей эффективности сотрудника. Ваши перспективные качества ясно показывают, что именно вы предлагаете и почему следует продолжить читать ваше резюме. Перспективные качества — это характеристики вашего личного бренда.

Определение вашего бренда должно быть расположено в начале резюме. Оно объясняет, кто вы такой, как вы выполняете свои обязанности и почему вы являетесь подходящим кандидатом для данной вакансии. Этот элемент должен работать на создание вашего имиджа, подчеркивая те уникальные навыки и способности, которые вы предлагаете потенциальным работодателям. Не следует перечислять здесь черты своего характера, soft-навыки; сосредоточьтесь на своих достижениях и той пользе, которую вы можете принести компании.

Общее описание вашего профессионального бэкграунда может быть оформлено в виде короткого абзаца или маркированного списка. Укажите те стороны вашей квалификации, которые являются неотъемлемыми компонентами данной вакансии, такие как области специализации, ученые степени, лицензии на ведение определенной деятельности.

Авторитетное мнение: «Составляйте убедительные и выразительные формулировки, обобщающие ваши профессиональные компетенции и представляющие вас как наиболее подходящего кандидата», Кэтрин Хансен

Используйте в качестве основы следующие формулировки, не забудьте модифицировать их для описания своего личного бренда.

Профессиональный опыт. Перечислите самые важные места работы; для каждого из них укажите должность, которую вы занимали, название компании, город, где она расположена, и период работы, например: «Менеджер по развитию, компания L’ Oreal, Москва, январь 2010 – март 2013».

При составлении резюме в основном используют обратный хронологический порядок событий, который предпочитают как специалисты по подбору персонала, так и потенциальные работодатели. Однако, если вы работали в совершенно разных областях, а также при наличии пропусков в стаже, лучше использовать функциональный формат резюме, в котором акцент делается на ваших способностях, умениях и навыках, а не на вашей карьерной истории. Пример функционального резюме вы найдете в статье: Как правильно написать резюме: ответы на вопросы.

Достижения. В резюме должны быть представлены ваши основные достижения. В резюме ТОП-менеджера не следует перечислять все свои повседневные задачи и обязанности. Намного лучше поможет «продать» себя список конкретных измеримых достижений, чем описание обязанностей. В каждый пункт этого раздела включите маркированный список конкретных достижений (результатов), которых вы добились на том или ином месте работы. Например:

Избегайте пассивных конструкций, таких как «был задействован», «мне было поручено», и других выражений, опосредованно свидетельствующих об отсутствии вашей личной инициативы. Используйте активные глаголы действия и словосочетания.

Список глаголов для резюме:

Авторитетное мнение: «В резюме топ-менеджера необходимо (с ориентацией на будущее) подчеркивать результаты, достижения и показатели производительности, по которым можно судить о развитии карьеры», Кэтрин Хансен

Сложные задачи, которые приходилось решать. Вы должны выделить наиболее важные этапы вашей карьеры, следуя логике: «сложная задача (проблема) – действия – результат», и демонстрировать ваше умение справляться с проблемами. Например:

N! B! Соблюдайте конфиденциальность коммерческой информации в отношении показателей на предыдущих местах работах. Не указывайте данные о продажах и прибыли в абсолютных величинах, достаточно будет вставить рост продаж в процентном выражении.

Ключевые слова. Многие компании пользуются специальными программами для хранения и систематизации данных о соискателях. Ключевые слова повышают вероятность отбора работодателем вашего резюме. Их можно включить отдельным списком или произвольно распределить по тексту резюме и сопроводительного письма.

Другие разделы. В резюме можно указать информацию о вашем основном и дополнительном образовании, о полученных свидетельствах и сертификатах, членстве в различных профессиональных обществах, владении иностранными языками, работе за рубежом и заграничных командировках, навыках публичных выступлений и проведения презентаций, публикациях, о работе в волонтерских организациях. В зависимости от вашего профессионального опыта и должности, на которую вы претендуете, некоторые из перечисленных выше сведений включать необязательно.

Рекомендации. Включать контакты рекомендателей в резюме не нужно. Будьте готовы предоставить рекомендательные письма по просьбе потенциального работодателя. Не забудьте проверить контактные данные людей, давших вам рекомендации.

Оформление. Ваше резюме должно отличаться профессиональной версткой и удобством для чтения. Оно должно быть оформлено со вкусом, быть оригинальным, но при этом не слишком вызывающим. Используйте четкие и строгие шрифты и маркированные списки. Абзацы не должны быть слишком длинными. Заголовки и подзаголовки выделяйте жирным шрифтом. Оставляйте побольше свободного пространства на листе, старайтесь избегать беспорядочного нагромождения и избыточности элементов. Обращайте внимание даже на несущественные на первый взгляд детали.

Читайте также:  как лучше сделать рекламу магазина

Уникальность. Подобно рекламному буклету ваше резюме должно содержать сведения, выделяющие вас на фоне конкурентов. Выбор вашей кандидатуры должен показаться потенциальному работодателю единственно верным решением.

N! B! Каждое предложение, которое вы напишите в своем резюме должно отвечать на вопрос рекрутера: «Почему я должен пригласить этого кандидата?»

Сопроводительное письмо. Если вы хотите рассказать больше о своей личности используйте для этого сопроводительное письмо.

Набор элементов резюме может быть разным в каждом случае, однако использование некоторых из них является общепринятой нормой. Для размещения резюме на сайте HH.ru следуйте основным правилам в моей статье: «15 советов: Как создать резюме на HeadHunter».

Чего не следует делать:

С точки зрения специалистов по подбору персонала, наиболее распространенными недочетами в резюме соискателей являются:

Источник

Образец резюме руководителя

Общие рекомендации по составлению

Вакантных руководящих должностей на рынке вакансий значительно меньше, чем исполняющих, а желающих занять их — много. Менеджеры по персоналу, ведущие отбор на руководящую позицию, получают множество резюме управляющего, кандидаты проходят серьезный отбор и даже попасть на собеседование является значительной победой.

Чтобы заинтересовать потенциального работодателя, резюме соискателя должно:

Прежде чем приступать к написанию резюме руководителя, необходимо детально изучить описание вакансии, особенно разделы, посвященные требованиям и обязанностям. Формулировки должны соответствовать тем, что приведены в резюме, не следует искажать сведения о себе.

Оформляем резюме по блокам

Резюме — это документ, имеющий структуру, в нем выделяются несколько разделов, каждый из которых посвящен отдельному элементу биографии соискателя. Грамотное заполнение всех разделов позволит работодателю составить представление о личности потенциального работника. Составим пример резюме руководителя по шагам, начиная с его персональных данных.

Личная информация

Личная информация включает:

Иванов Иван Иванович

Дата рождения: 30.01.1990 г.

Место проживания: г. Москва, метро «Баррикадная»

Телефон: (123) 456-78-90

Зарплатные ожидания: от 200 000 рублей/мес.

Готов к командировкам

Образование

К руководящим сотрудникам, как правило, предъявляется требование о наличии высшего образования: профильного в сфере работы организации или в сфере менеджмента и администрирования.

Помимо высшего, в резюме на должность руководителя следует указать имеющиеся дополнительные образовательные программы, которые проходил соискатель и которые относятся к вакансии: курсы, семинары, программы повышения квалификации. Указывать необходимо только те из них, которые свидетельствуют о профессиональных навыках руководителя. Если у соискателя имеется диплом фитнес-тренера, а он устраивается на должность директора учреждения культуры, сообщать об этом не нужно.

2007-2012 гг. — Уральский государственный юридический университет, специальность — корпоративный менеджмент, диплом специалиста.

Опыт работы

Когда речь идет о вакансии руководителя организации, опыт работы становится важнейшим критерием отбора кандидатов. В этом разделе соискатель описывает: где, когда и сколько он работал, какие обязанности выполнял и каких успехов достиг.

В идеале — указывать в резюме на руководящую должность имеющийся опыт работы по профилю и достигнутые результаты. Но если такового нет — это еще не приговор. Если у соискателя опыт работы рядовым сотрудником в той же сфере, этот опыт богат и успешен, он давно в системе и понимает специфику данной сферы — он вправе претендовать на позицию руководителя.

Раздел, посвященный опыту, состоит из подразделов, в которых описывается место работы. При описании каждого места, необходимо указать:

Июль 2015 г. – наст. время — директор магазина «Лялька» (товары для новорожденных).

В подчинении — 35 человек.

Профессиональные качества и ключевые навыки

Этот раздел резюме посвящен конкретным прикладным умениям, которые позволят соискателю надлежащим образом выполнять функции на позиции руководителя. Пример профессиональных качеств руководителя в резюме:

Личные качества будущего руководителя

В числе необходимых руководителю личных качеств:

Рекомендации будут предоставлены по требованию.

Дополнительные сведения

В разделе «Дополнительные сведения» указывается информация, которая напрямую не связана с вакансией, но позволит работодателю составить более полное представление о потенциальном работнике. Здесь указывается:

Этот раздел является вспомогательным, перегружать его информацией не стоит.

Пример резюме на руководящую должность

foto dir

Иванов Иван Иванович

Дата рождения: 30.01.1990 г.

Место проживания: г. Москва, метро «Баррикадная»

Телефон: (123) 456-78-90

Зарплатные ожидания: от 200 000 рублей/мес.

Готов к командировкам

Образование:

2007-2012 гг. — Уральский государственный экономический университет, факультет «Финансы и кредит», специальность — экономист, диплом специалиста.

Опыт работы:

Май 2012 г. – наст. время — коммерческий директор ООО «ТабакПлюс» (оптовая торговля табачными изделиями).

Функциональные обязанности:

В подчинении — 18 человек.

Достижения:

Профессиональные навыки:

Личные качества:

Дополнительная информация:

Рекомендации будут предоставлены по требованию.

Источник

Образец резюме топ-менеджера + готовый шаблон

Если к кандидатам на неквалифицированный труд работодатель может проявить некоторую лояльность, то к будущим руководителям предъявляются особые требования. Поэтому претенденты на перспективную должность руководителя предприятия, его филиала или отдельного подразделения должны рассчитывать на серьезное изучение их кандидатуры.

Резюме топ менеджера образец поможет получить перспективную должность в соответствии с запросами соискателя.

Пример резюме топ-менеджера

top menedzher min

в среднем 5,00 (2 голосов)

rating onrating onrating onrating onrating on

Примеры резюме в смежных специализациях:

Руководитель любого уровня должен не только иметь высшее образование, но и обладать практическими навыками.

Общие рекомендации

Практика показывает, что правильно составленное резюме – залог того, что работодатель его внимательно изучит. Анкета соискателя, составленная традиционными методами по шаблону, не выдерживает конкуренции. Даже самый лучший руководитель в итоге может остаться без работы по причине отсутствия навыков составления резюме Топ-менеджера.

Используя грамотный язык, соискатель должен рассказать о своих конкурентных преимуществах. В этом случае важно не просто указать на наличие определенного опыта и профессиональных навыков, а подтвердить свою компетенцию реальными достижениями. Как здесь не вспомнить «крылатую» фразу Харуки Мураками:

«Самое важное — не то большое, до чего додумались другие, но то маленькое, к чему пришел ты сам»

Главной целью резюме является получение отклика от работодателя, и желательно, чтобы это было собеседование с будущим начальником. Многие ошибочно считают, что в этом помогает размещение резюме на нескольких листах с подробным описанием жизненного опыта.

Читайте также:  мельница для перца ручная какая лучше

Опыт работы в резюме топ менеджера

Грамотный подход к составлению резюме предполагает описание опыта работы, где особенно важно указать на наличие умений, способных вызвать заинтересовать потенциального работодателя. Описание достигнутых результатов в цифровом выражении будет смотреться в анкете более выгодно.

При составлении резюме Топ-менеджера надо рассказать в сжатом виде о полученном опыте управления коллективом. Следует помнить, что к «универсальным» специалистам, знающим обо всем, но понемногу, работодатели относятся с опаской. Лучше, чтобы это был богатый опыт работы по специализации, связанной с будущей профессией.

Пример одного из опытов работы

Технически заполнить раздел с опытом работы в резюме несложно. Для этого вам достаточно заглянуть в трудовую книжку и вспомнить основные нюансы бывшей работы. Выбирайте для описания трудовой деятельности наиболее значимые и актуальные обязанности.

Источник

Лайфхаки составления правильного резюме топ-менеджера

567847657

Случалось ли такое, что при наличии навыков и опыта, необходимых для успешного трудоустройства, вы получаете одни отказы? Это можно изменить, составив правильное резюме, следуя простым рекомендациям из этой статьи.

Этот документ должен выполнить две основные задачи:

описать ваши уникальные преимущества — профессиональные и личностные качества

представить вашу кандидатуру как решение проблемы или задачи компании (рост прибыли, выход на новые рынки)

И не используйте никакие шаблоны резюме руководителя.

Это не облегчит вам задачу, а только превратит в одного из толпы безликих кандидатов. Вместе с тем вы рискуете «списать» все ошибки.

Частые ошибки в резюме руководителя: чем они опасны и как их исправить

144641738

Ошибка 1. Неудачно представленный разноплановый опыт

По понятным причинам, вы хотите отразить все навыки, полученные за долгую карьеру. Однако обилие информации и разрозненный опыт только «размывают» вашу специализацию.

Как исправить

Есть два пути: удалить всё, что не относится напрямую к позиции, или свести к единому знаменателю и под требования вакансии.

Сделайте акцент на ключевых компетенциях для этой позиции, даже если умеете всё. Скорее всего, работодателю не будет интересен другой опыт.

Или выделите общие достижения в одном направлении и тем самым обозначьте свое позиционирование.

Ошибка 2. Бюрократический налет

Для многих деловой стиль ошибочно ассоциируется с обязательным использованием сложных речевых оборотов и канцеляризмов. На деле это только затрудняет считывание конкретной информации и умаляет ваши заслуги.

Кто бы не изучал резюме руководителя на разных этапах собеседования (HR-специалист или собственник бизнеса), он оценит вашу краткость и емкость.

Как исправить

Составляя резюме топ-менеджера, избавьтесь от:

Если вы хотите показать, что обладаете качествами, которые важны на желаемой позиции, выберите основные и объясните, в чём именно проявляется ваша способность быть лидером. Лучше всего — на примере конкретного проекта и полученного эффекта.

Используйте точные формулировки, цифры и числа, укажите детали.

Например, говоря о выдающихся результатах, напишите конкретные цифры или процентное соотношение роста прибыли и сроки.

Ошибка 4. Неправильная структура или ее отсутствие

Структура — это не просто перечисление мест работы по порядку.

Она может быть разной, в зависимости от того, к каким фактам своей карьерной биографии вы хотите привлечь внимание.

Как исправить

Подумайте о своих сильных сторонах и выберите порядок подачи информации, который их подчеркнет.

Если вы росли в карьере с каждой следующей должностью и работали без перерывов, то смело используйте хронологический порядок.

А лучше — обратную хронологию, где сначала вы описываете последнее место работы. Идеально, если это будет очень крупная известная компания.

Если же вы не хотите упоминать о пробелах в профессиональном опыте или желаете сменить направление, вам подойдет функциональный формат.

В нём вы подробно описываете свои навыки в конкретной сфере, без привязки к карьерной биографии. Этот формат используют реже, поэтому важно очень точно попасть в требования вакансии.

А ваши выдающиеся результаты лучше всего подчеркнет формат достижений.

Вы можете начать с описания своих целей и квалификации, подробно перечислить успехи и завершить списком мест работы.

3 «железные» правила составления резюме топ-менеджера

Готовьте документ специально под конкретную компанию и вакансию.

Необязательно писать его «с нуля», достаточно подредактировать, сделав релевантным описанию и требованиям вакансии.

Например, укажите дополнительное образование, ученые степени или лицензии конкретно по этому направлению деятельности. Перечислите свои ключевые компетенции.

Для того, чтобы сделать правильное резюме, внимательно изучите не только текст вакансии, а всю доступную информацию о компании.

Четко обозначьте свое позиционирование и личный бренд.

Скажем прямо, на рынке труда кандидат в топ-менеджеры — это товар, которые нужно продать работодателю.

В маркетинге обойти конкурентов помогает УТП (уникальное торговое предложение), и вам тоже нужно сформировать свою ценность по такому же принципу.

За основу вы можете взять опыт, полученный в решении определенного круга задач или личные качества. Помните и о пользе, которую вы принесете компании.

Примеры формулировок из реальных резюме зарубежных топ-менеджеров (по материалам Кэтрин Хансен, креативного директора сайта вакансий Quintessential Careers):

Этот блок должен «открывать» ваше резюме, поэтому начните текст с него. И дальше стройте по принципу «перевернутой пирамиды» — по нему обычно составляют тексты новостей. Тогда работодатель сразу получит самую важную информацию о вас.

Всегда держите под рукой актуальный документ.

Вносите в него сведения не тогда, когда его уже нужно отправить, а постоянно, по мере развития карьеры. Так вы не забудете детали и будете видеть полную картину.

Из общего резюме руководителя в любой момент можно быстро сделать версию под конкретную позицию.

Разумеется, причиной того, что вы получаете нерелевантные предложения или отказы, может быть не только резюме.

Источник

Поделиться с друзьями
admin
Adblock
detector